Not known Facts About arbeidsrecht advocaat

Not known Facts About arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem contact met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding Call met klanten wordt verboden.

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of seventy five% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € fifty eight.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen for each verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers fulfilled een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.

Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

In onze blogs vertellen we je meer over de laatste ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, mediation en ondernemingsrecht. We gaan dieper in op onderwerpen gerelateerd aan onze expertises. Mis je nog een onderwerp op onze blogpagina? Laat het ons gerust weten! We schrijven regelmatig nieuwe artikelen.

Toepasselijke EU-regelgeving is met name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je satisfied zwangerschapsverlof was?

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op foundation van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.

Door naar de wijken te gaan waar de arbeiders woonden en de huizen te bekijken en mensen te interviewen. Hij publiceerde daar in 1845 een boek in excess of dat een aanklacht was tegen de industrialisatie en de gevolgen ervan voor de arbeiders, Die Lage der arbeitenden Klasse in England. In Nederland werd in de 1860er jaren in opdracht van de Tweede Kamer een zelfde soort onderzoek uitgevoerd fulfilled vergelijkbare uitkomsten. In 1874 kwam op initiatief van de liberaal Van Houten een damp tot stand fulfilled regels rondom kinderarbeid (Kinderwetje van Van Houten), In 1889 volgde eenzelfde soort damp voor volwassenen. In 1891 gaf Willem Drucker de aanzet te komen tot een regeling voor de arbeidsovereenkomst. Zo werd geleidelijk aan de contractvrijheid van partijen door wetgeving beperkt en daarmee de positie van arbeiders verbeterd.

Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit file arbeidsrecht advocaat helpt je later on. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels die betrekking hebben op de verhoudingen die zich voordoen binnen de beroepsbevolking. Het gaat dan om alle personen werken bij een particuliere werkgever of bij de overheid.

Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.